Правила которые помогут выбрать работу

Давайте рассмотрим 10 основных показателей, по которым нужно оценивать место работы.

1. Расстояние до места работы

Оцените тот маршрут, которым вам придётся добираться до работы. Согласны ли вы каждый день ездить этим маршрутом? Подходит ли он вам по удалённости от вашего дома и сколько занимает времени путь? Место работы также не должно вызывать у вас сомнений: внимательно осмотритесь. Какие чувства у вас вызывает рабочее место? Хочется ли вам там задержаться или напротив, бежать сломя голову?

Найдётся ли на рабочем месте тихий уголок, где вы сможете собраться с мыслями в минуты творческого кризиса или загруженности?

2. Знакомство с будущим начальником.

Попробуйте представить такую ситуацию: вы увидели своего будущего руководителя на улице, в супермаркете или торговом центре. Как вы поступите? Подойдёте и с удовольствием поздороваетесь, или же будете всячески избегать встречи? Если такие мысли возникают, то вам будет просто невозможно работать с таким начальством, и лучшим решением будет не откладывать всё в долгий ящик, а уходить сразу. Не следует переступать через себя, даже если вам прочат высокую зарплату, так как вы должны отдавать себе отчёт в том, что рано или поздно вы покинете это место работы, но уже будучи морально истощёнными и раздавленными.

3. Оценить тестовое задание

Это является очень важным моментом, так как, выполняя подобное задание дома, вы должны спросить себя, готовы ли вы делать это каждый день, находясь в других условиях, а не в уютных стенах дома. Что вы испытываете, когда видите подобные задания? Вызывают ли они у вас скуку, отвращение, или отчаяние? Важно точно знать ответы на подобные вопросы, так как вам предстоит этим заниматься ежедневно, на протяжении неопределённого срока времени. 

В таких случаях нельзя руководствоваться принципами адаптации, так как человек может заниматься одним делом довольно продолжительное время, и при этом ненавидеть то, что он делает, но вынужден, так как нет другого выхода. Нужно понимать, что завтра не будет лучше, чем вчера, как и во все последующие дни, потому как вам предстоит заниматься одним и тем же.

4. "Чёрная" зарплата

Вы, возможно, подумаете, что в этом нет ничего такого, и так делают практически все, но на самом деле средства, которые не внесены в документацию подвергают вас серьёзному риску, так как по существу являются незаконными. Преимущество такой зарплаты заключается в том, что она, как правило, больше, но в то же время такая схема делает вас очень уязвимым, как перед работодателем, так и перед законом. И начальнику вовсе не обязательно обводить вас вокруг носа, у него может просто напросто не оказаться свободных средств, чтобы вам заплатить, и выходит, что вы делали дополнительную работу за "спасибо". 

5. Какую пользу вы можете извлечь с места работы
Речь в этом случае не идёт лишь о зарплате, а о полезных навыках и умениях, которые вы можете приобрести на месте работы: создание интересных проектов, обращение с программным обеспечением и прочее. Если вы вынесете, что-то ценное в профессиональном плане и затем сможете это применить, то ваша ценность на рынке труда значительно возрастёт.

6. Не тратьте своё время

Если ваш внутренний голос подсказывает, что что-то не так, то прислушивайтесь к нему как можно чаще, иначе вы рискуете доставить себе лишние и бесполезные хлопоты, потеряв при этом драгоценное время. Может случиться, так что работодатель назначит вам повторное собеседование или попросит ещё раз выполнить тестовое задание. При возникновении чувства, что с вами просто тянут время, подыскивая более подходящую кандидатуру, смело "соскакивайте". Так как нужно уметь закрывать неинтересную книгу, так же следует пресекать на корню сомнительные начинания, ведь далеко не все вещи в жизни нужно доводить до конца.

7. Ознакомьтесь с деятельностью компании и выпускаемой продукцией.

Если качество и того и другого оставляет желать лучшего, то в этом времени нет смысла задерживаться. В определённых организациях сформированы свои нормы и правила, касательно рабочего процесса, и если вы будете видеть явное несовершенство системы, при этом предлагая её улучшить, то к вам будет совсем не дружелюбное отношение. 

Не стоит думать, что ваше присутствие ознаменует новую эру развития компании, и все ваши предложения будут приветствоваться.

8. Задавайте побольше вопросов

Если вас, что-то смущает или кажется не совсем логичным, не бойтесь оговаривать это при собеседовании. Руководитель, таким образом, увидит вашу инициативу и перспективу работы с таким сотрудником.

9. Приглядитесь к сотрудникам

Приходя на собеседование, сразу же начинайте оценивать рабочую атмосферу, царящую в организации, и как этому способствуют её сотрудники, которые являются лицом этого предприятия. Если картина довольно таки удручающая, подумайте, хотите ли вы становится её частью. 

Помните, что не место красит человека, а новый человек в свою очередь может не скрасить, а ещё больше усугубить место.

10. Научитесь смотреть в будущее

Если вам устроили настоящий допрос во время собеседования, то будьте готовы, что во время работы будет гораздо хуже. Не стоит тешить себя радужными надеждами, вместо этого смотрите в суть вещей и старайтесь видеть возможный исход.

Эти советы и правила, конечно, не помогут найти вам идеальное место работы в кратчайшие сроки, но, по крайней мере, теперь вы будете вооружены всеми необходимыми знаниями, чтобы не предпринять неверных решений при поиске работы.